員工忠誠度調(diào)查: 1、對員工進行雇前調(diào)查，了解其品行、能力、教育、從業(yè)情況和社會關(guān)系等背景況。 2、調(diào)查特定雇員在工作期間、業(yè)余時間的活動、行為和交往情況，特定情況下的職業(yè)表現(xiàn),外部來往等。 3、調(diào)查推銷員、駐外代表的工作和生活情況，如工作態(tài)度和效率，生活和娛樂的花費，是否為公司事業(yè)盡職盡責，道德與品質(zhì)等。 4、對內(nèi)部職工盜竊、破壞、違紀違法事件、案件進行調(diào)查并偵破。 5、對公司高級管理人員及重要內(nèi)晉職晉級人員進行調(diào)查，了解其能力、品行、貢獻、培養(yǎng)與使用價值、忠誠與信譽等情況。 · 接收公司委托，對職業(yè)經(jīng)理人、公司高層、銷售部門、采購部門人員、財務部門員工、企業(yè)內(nèi)部員工進行秘密調(diào)查和背景調(diào)查 · 對員工存在飛單及員工忠誠度調(diào)查，對飛單的對方公司及相關(guān)人員進行報告，最大限度的防范客戶的損失 · 對內(nèi)部職員的貪污受賄、盜竊、內(nèi)外勾結(jié)行為調(diào)查，并追查贓款贓物的藏匿地點，追查行賄的對方公司和人，調(diào)查和評估造成的損失，協(xié)助客戶進入相關(guān)司法流程 · 泄漏商業(yè)機密事件的調(diào)查和取證，對相關(guān)的核心人員進行監(jiān)控調(diào)查等 同時還提供下列專業(yè)的咨詢服務 ①雇員資質(zhì)審核： 假文憑已經(jīng)成為當前企業(yè)招聘不得不認真考慮的問題，學歷作為現(xiàn)今衡量人才的標準仍有重要的參考價值，盡管目前學歷真?zhèn)尾樵儥C制已經(jīng)開始建立，但對國外學歷文憑的核實，對大多數(shù)的企業(yè)來說是招聘人才的障礙。同時，應聘者的一些具體情況需要在面試時陳述，這些陳述的真?zhèn)危瑯邮侵档闷髽I(yè)去審慎面對的。 ②雇員的盡職問題： 由于雇員的內(nèi)心活動狀態(tài)及一些損害公司的行為具有相當?shù)碾[蔽性，就企業(yè)目前所采用的管理手段，很難對雇員的真實工作情況及內(nèi)心狀態(tài)有準確的評價。很多企業(yè)突然發(fā)現(xiàn)重大問題浮出水面才加以處理，往往難以挽回已造成的損失。 ③人才忠誠問題： 人才的流動對社會的發(fā)展具有促進作用。但相信每個企業(yè)對“挖墻腳”的人都持否定態(tài)度，特別是企業(yè)的“關(guān)鍵”人員，如：高管人員、研發(fā)人員等等，一旦被“挖”，對企業(yè)來說，損失是無法估量的。雇員對企業(yè)的忠誠度已經(jīng)被越來越多的企業(yè)所看重。 無論是在企業(yè)招聘，還是企業(yè)進行績效考核及防范雇員不正當離職方面，本機構(gòu)提供的企業(yè)人事調(diào)查可以幫助企業(yè)進行有效管理，通過專業(yè)調(diào)查，提高企業(yè)雇員情況透明度，進而為企業(yè)做出正確的決策提供可靠的依據(jù)。 本公司為企業(yè)提供多種可定制的調(diào)查服務內(nèi)容，在員工調(diào)查方面，可通過外部內(nèi)部及相應的政府部門進行資料查詢，為企業(yè)提供正確的員工調(diào)查報告，避免企業(yè)經(jīng)濟損失，接受企業(yè)內(nèi)部安防整頓等業(yè)務。
相關(guān)說明： 您的員工對上級言行一致還是陽奉陰違？他們忠誠嗎，是否認真負責？他們在私下議論什么，東家長西家短，還是議論高層的是是非非？公司內(nèi)部的人員百態(tài)您能看清嗎？公司內(nèi)部的各種問題是如何產(chǎn)生的？看似合理的費用真的合理嗎，您的公司內(nèi)是否有“蛀蟲”？是誰泄露了公司的商業(yè)情報？原本在談的公司項目，怎么就給其他公司簽掉了？公司某個員工有沒有拿著公司給的高額工資，卻把幾百萬的訂單交給了別的公司，拿取大筆回扣？有沒有飛單，是誰在飛單？公司的設計方案、軟件代碼、知識產(chǎn)權(quán)等核心機密是否被盜、如何挽回或如何取證？在建工程費用一直超標，公司高層和采購部有沒有貪污受賄？等等情況，您是否遇到過？遇到過，想過怎么解決嗎？ 誠信是企業(yè)存在與發(fā)展的基礎，對一個企業(yè)來說，誠信可劃分為內(nèi)部誠信和外部誠信，外部誠信是企業(yè)所處市場經(jīng)濟環(huán)境中的誠信，是企業(yè)誠信；內(nèi)部誠信則存在于員工與其工作崗位、員工與員工以及員工與管理層之間，是員工誠信。 在我國的許多企業(yè)中，企業(yè)內(nèi)部誠信及內(nèi)部誠信管理存在著相當大的問題。 首先表現(xiàn)在員工的某些反生產(chǎn)行為上，理論界將那些對工作績效有負面影響，損害企業(yè)利益的行為界定為反生產(chǎn)行為。反生產(chǎn)行為屬于企業(yè)中典型的“雙違”行為，不是違反國家法律，就是違反企業(yè)的規(guī)章制度，是非常明顯的損公利己行為，它們干擾了企業(yè)的正常生產(chǎn)，給企業(yè)帶來了巨大的損失，其中最主要的形式是盜竊。 根據(jù)美國有關(guān)部門的統(tǒng)計，全美僅僅因為員工偷竊一項就給企業(yè)帶來了數(shù)百億美元的損失，白領(lǐng)的盜竊行為每年所造成的損失是每年街頭盜竊行為所造成損失的10倍。而在日常工作中，一些員工把企業(yè)辦公用具視作私有物產(chǎn)隨意處置的現(xiàn)象也是司空見慣。 而面對這種情況，企業(yè)更應該積極的予以取證調(diào)查，且在調(diào)查取證的過程中注意把握對其他員工心理的影響，做到在不影響其他員工工作情緒的情況下，準確的挖出內(nèi)鬼，通常大型企業(yè)的做法是委托第三方調(diào)查公司進行秘密進行，這也是目前市場打假和安防方面所流行的中介模式。
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